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【大成報記者蕭宇廷/臺中報導】一例一休政策1日起進入檢查期，勞動部日前表示，《勞動基準法》新制從7月起，將採台南搬家公司持續輔導」、「分級檢查」策略。對此，臺中市政府勞工局表示，市府配合中央規劃期程辦理，但鑒於新修正勞動基準法施行細則6月16日才公布，為使事業單位配合相關新修法規內容，進行內部制度及系統調整，市府將從7月起給予3個月的法令遵循準備期，並以勞動部「輔導及檢查並行」及台南搬家公司輔導先行、處罰在後」的原則進行，兼顧勞工權益與企業穩定經營台南搬家推薦
勞工局長黃荷婷說，市府考量新修勞基法施行細則公布不久，先期仍應進行法令宣導；且為因應細則新修規定，事業單位必須進行內部人事制度及差勤系統調整，例如與勞工召開勞資會議或與工會協商搬家勞動契約修正、工作規則報請主管機關核備等。
為此，中市府即日起將給予事業單位3個月合理的準備作業時間，在這段時間內，配合勞動部採輔導及檢查並行策略，事業單位因未及配合修正而致有違反新修規定之虞者，仍先行輔導搬家督促業者調整改善符合法令規定。
黃荷婷指出，過去6個月來一例一休新制的宣導輔導略見成效，但後3個月的輔導期過短，輔導家數僅累積約1,200家，目前仍有多家事業單位申請輔導中；為積極輔導、協助事業單位，市府持續辦理相關宣導及輔導外，也將強化高風險產業的輔導及分級檢查機制。
其中，例如客運、運輸物流搬家醫療搬家餐飲、保全及物業管理等業者，將優先加強輔導檢查，瞭解情形後進而協助該行業解決實務運作問題；同時檢視其現有制度，提供兼具專業性、客製化的調整建議，以健全工作環境及勞動條件。
黃荷婷表示，勞動檢查不以罰款為目的，而是希望藉由檢查來幫助業者發現問題與改善勞動條件，盼透過「輔導及檢查並行」、「輔導先行、處罰在後」策略，以輔導代替處罰；加上監督檢查加強改善，有效協助事業單位調適新修規定台南搬家守護勞工權益台南搬家並營造穩定勞資關係的勞動環境台南搬家推薦
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